退職リスク対策

退職リスク対策


福祉業における退職者とのトラブルへの対策・対応

理容・美容業における退職者とのトラブルへの対策・対応

【競業避止及び秘密情報に関するご質問】

退職者による顧客情報・機密情報の持ち出しへ会社が取るべき対抗措置とは？営業機密トラブルへの損害賠償

Q.在職中の従業員が、当社との合意に反して、同業他社を立ち上げ、当社の顧客情報を持ち出して営業していることがわかりました。法律上どのような対抗手段がありますか。退職後の元従業員の場合はどうでしょうか。

Q.就業規則で従業員に秘密保持義務及び競業避止義務を課しており、また退職者には誓約書を提出してもらい、退職後も同様の義務を課しています。誓約書の実効性を高めるために、どのような手段が考えられますか。

Q.当社と退職者との間で、「退職後も当社の秘密情報を第三者に漏洩しない」との合意書を交わした場合、その後も当社の秘密情報は守られるのでしょうか。

売上の減少に伴い整理解雇を行うには

解雇と退職勧奨

Q.従業員から、「退職後は一切同業他社へ就職しない」と記載した合意書を提出させておけば、退職後の同業種への転職を確実に防ぐことができますか。

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