弁護士野坂真理子がSMBCコンサルティングセミナー（労務：採用問題）に登壇しました。

【セミナーは終了いたしました】

採用トラブルを事前に防ぐ法務ポイント
円満に人材を受け入れるコツとは

優秀な人材確保が困難となりつつある昨今、採用活動は企業におけるその後の競争力を大きく左右するものといっても過言ではありません。他方で、採用活動に関わる法律は多岐にわたり、基本となる労働関連法に加え、人権、ダイパーシティ、個人情報管理などさまざまな観点からコンブライアンスが求められます。良い人材を確保しようとするあまり、面接での不適切な質問や内定の一方的な取消など問題のある活動を行ってしまい、後々大きなトラプルに発展することは稀ではありません。また、中途採用の場合、採用時に想定していた経験・能力と実際とのミスマッチや、前職からの秘密情報の持込など、留意すべき特殊な問題もあります。
本セミナーでは、法に則った採用活動を行うとともに採用に関わるトラプルを防ぐために必要なポイントを解説いたします。

弁護士　野坂真理子

【日時】2024年5月24日（金）　14：00～17：00
【主催】SMBCコンサルティング　(企画協力）中央経済社 ビジネス法務
【会場】SMBCコンサルティングセミナーホール
【講師】湊総合法律事務所　弁護士　野坂真理子

【プログラム】
１．採用活動における法的ポイント·
1)募集事項作成時の留意点
2)採用面接時の留意点
3)特殊な採用活動（グループ採用、リファラル採用等）
4)応募者に関する個人情報の収集の範囲とその管理
5)採用決定の自由とその限界
6)外国人・障害者の雇用における留意点

２．内定から入社までの法的ポイント
1)内々定・内定の法的意義
2)内定取消の可否と手線の進め方
3)内定者に対する活動指示・制限について

３．入社時・入社直後のトラブル防止のための法的ポイント
1)労働条件の明示と説明義務
2)誓約書、身元保証書などの書面の作成
3)中途入社者と秘密情報の持ち込み
4)試用期間中の解雇と本採用拒否
5)採用前提となる中途入社者のスキルと実際が異なる場合の対応

４．質疑応答

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